Hart Scott Rodino Tips

Hart Scott Rodino Antitrust Improvements Act.

El Hart Scott Rodino Antitrust Improvements Act también conocida como ley pública 94-435 o la Ley HSR. La Ley es un conjunto de enmiendas a las anteriores leyes antimonopolio de los Estados Unidos. La mayoría de las enmiendas a la Ley de Defensa de la Competencia Clayton. La Ley Hart Scott Rodino, promulgada por el presidente Gerald Ford, se encuentra en 15 USC ? 18 bis, Título II.

Una notificación y el formulario de información debe ser presentada antes de una fusión o adquisición de determinados lleva a cabo. Hay tres pruebas que se deben cumplir. Si se cumplen las tres pruebas, las partes deben presentar los documentos antes de la fusión. Estas pruebas consisten en la cantidad de activos que participan en la fusión o adquisición.

Temporales abogados con experiencia en la revisión de documentos suelen ser contratados por las empresas que participan en Hart Scott Rodino Antitrust Improvements Act. casos, como la documentación que se revisará es a menudo extensas. Todos los documentos financieros de ambas partes de la fusión o adquisición deberá ser revisada para ver si la fusión o adquisición cumple con las pruebas que consideren los requisitos de presentación previa.

Hart Scott Rodino Antitrust Act

El Hart Scott Rodino Antitrust Act fue implementado por el gobierno federal en 1976 para impedir los monopolios creados por las fusiones y adquisiciones. grandes fusiones y adquisiciones tiene que presentar los documentos previos a la fusión si cumplen con ciertas pruebas.

Durante este período, los documentos son revisadas cuidadosamente para ver si cumplen con las pruebas previstas en la Ley Hart Scott Rodino Antitrust Act. Si la fusión o adquisición cumple estas pruebas, los documentos antes de la concentración debe ser presentada ante el gobierno federal. El gobierno estudia a continuación, las presentaciones para que la fusión o adquisición no crea un monopolio.

Dependiendo del número de empresas implicadas o el importe de los activos de las empresas tienen, incluido el material, los documentos que deben revisarse son bastante extensas. Las empresas que trabajan en casos de fusiones y adquisiciones suelen contratar a abogados de las agencias de empleo temporal legal de revisar los documentos de contenido. Retención temporal abogados deja más tiempo para llevar a los abogados para trabajar en otras facciones de la caja con sus clientes, o para trabajar con otros clientes, ahorrando tiempo y costos de todo el mundo.

La Ley Hart Scott Rodino de 1976

De algunas fusiones y adquisiciones pueden causar una situación de monopolio. La Ley Hart Scott Rodino permite al gobierno federal a revisar la fusión o adquisición para asegurarse de que no crea un monopolio. Cuando las empresas se fusionan o cuando una empresa adquiere otra, si las pruebas que se cumplan determinadas, las empresas deben presentar documentos previos a la fusión en virtud de la Ley Hart Scott Rodino.

Una de las pruebas es la prueba de comercio electrónico. Esta calificación se cumple si cualquiera de las partes en la fusión o adquisición está involucrado con el comercio. Otra prueba es el tamaño de la prueba de la persona. Si una de las partes en la fusión o adquisición tiene activos o ventas netas anuales de más de $ 100 millones de dólares, y otra parte a la fusión cuenta con activos o ventas netas de más de $ 10 millones de dólares, la fusión o adquisición cumple con los requisitos de la prueba. Si los resultados efectivos de las transacciones en cualquiera de $ 15 millones de dólares o más de activos o de la votación en curso de adquisición, o el 15 por ciento o más de los valores de voto de otra sociedad absorbida por la fusión o adquisición, la prueba se cumple y las partes deben presentar documentos previos a la fusión.

La dotación de personal legal temporal

La dotación de personal legal temporal se utiliza a menudo en los casos de la Ley Hart Scott Rodino, sólo por el gran número de documentos que puede ser solicitada o proporcionada durante el proceso de descubrimiento. Los documentos deberán ser revisados por el contenido antes de ser remitido a la parte contraria. Hay algunos documentos que no debe prestarse a los abogados? Sobre todo los documentos que corresponden a la norma de privilegio de abogado-cliente, sino también algunos documentos que pueden caer bajo las leyes de confidencialidad de otros.

Los abogados con experiencia que trabajan para las agencias de empleo temporal legal con frecuencia son retenidos para la revisión de documentos de este tipo de información. Los abogados temporal ahorrar tiempo y dinero la empresa al permitir que el abogado en el caso de trabajar con otros clientes o incluso para trabajar con el mismo cliente en la otra facción del caso. Esto permite que el abogado de mantener a sus clientes contentos con la cantidad de tiempo que un cliente lo requiera.

Agencia de empleo legal

Cuando una empresa se mantenga en un caso Hart Scott Rodino, la documentación que se intercambian de ida y vuelta entre las partes en el proceso de descubrimiento puede llegar a ser extenso, dependiendo del número de partes implicadas en la demanda, y el tipo de negocio que participan en la demanda antimonopolio.

Durante el proceso de descubrimiento, la empresa que es el descubrimiento de documentos de reenvío debe revisarlos para garantizar que no hay documentos abogado-cliente privilegiado o de otros documentos confidenciales que se transmiten a los abogados. Cuando una empresa recibe el descubrimiento, se debe revisar el descubrimiento recibió correctamente negociar un acuerdo o litigar un asunto.

Las agencias de empleo legal proporcionar abogados experimentados de revisión de documentos para ayudar a una empresa de revisión de entrada y salida de documentación para fines de descubrimiento. Los abogados con experiencia examen escrito separado, los documentos confidenciales de modo que los documentos no detectable no se producen a las partes en conflicto.